Enero de 2027: la jornada baja a 46 horas. Plan de 60 días para cumplir sin disparar costos.
Las reformas a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo reducen la jornada máxima de forma gradual: 46 horas a la semana desde el 1 de enero de 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. La reducción no puede usarse para bajar salarios ni prestaciones.
Con el mismo salario semanal y dos horas menos, el costo por hora trabajada sube alrededor de 4.35 %, antes del nuevo salario mínimo. Si los turnos no se rediseñan, el pago de horas extra puede subir y las cuotas al IMSS y al INFONAVIT pueden cambiar.
El registro electrónico de jornada será obligatorio con las disposiciones de la STPS que entran en vigor el 1 de enero de 2027 y que aún no se publican; no llevarlo se multa con 250 a 5,000 UMA. Los sectores que operan por turnos, como hoteles, hospitales, manufactura y logística, son los que más deben prepararse.
Lo relevante:
◆ 46 horas desde el 1 de enero de 2027; 40 en 2030.
◆ Sin reducción de salarios ni prestaciones.
◆ Costo por hora: alrededor de 4.35 % más.
◆ Registro electrónico de jornada: reglas de la STPS pendientes.
Descargue el boletín completo en PDF. Si quiere preparar la transición, solicite a eca una revisión laboral exprés de su plantilla y sus turnos.
Atentamente,
ECA Contadores
Nota legal: Este contenido es informativo y no constituye asesoría fiscal, legal ni laboral. Las disposiciones citadas pueden cambiar; consulte a su asesor de eca antes de tomar decisiones.
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