Reducción de la jornada de trabajo en México.
- 8 may
- 1 min de lectura
El pasado 1 de mayo de 2026, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de reducción de la jornada laboral.
La modificación establece la reducción gradual de la jornada laboral semanal, pasando de 48 a 40 horas, con el objetivo de mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral de las y los trabajadores.
La implementación será progresiva, mediante un esquema gradual que permitirá a las empresas adaptarse a los nuevos límites de jornada. La autoridad laboral emitirá lineamientos específicos en los próximos meses.
El mecanismo gradual de implementación, previsto en el Artículo Segundo Transitorio es:
AÑO | JORNADA LABORAL SEMANAL |
2026 | 48 horas |
2027 | 46 horas |
2028 | 44 horas |
2029 | 42 horas |
2030 | 40 horas |
La reforma establece que la disminución de la jornada laboral no debe implicar una reducción en el salario de los trabajadores.
Las empresas deberán:
Revisar sus horarios y jornadas laborales.
Evaluar la organización interna del trabajo.
Analizar posibles ajustes en turnos, productividad y costos laborales.
Prepararse para cumplir con los lineamientos que emita la autoridad.
Aplica a las relaciones laborales reguladas por la Ley Federal del Trabajo, principalmente en el sector privado.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social será la encargada de emitir las disposiciones complementarias que definirán los plazos y mecanismos específicos para su implementación.
Se sugiere a las empresas iniciar desde ahora un análisis interno de su operación para anticipar los cambios y evitar impactos en productividad y cumplimiento laboral.
A continuación, dejamos a su disposición la publicación oficial:
Atentamente.
ECA Contadores.
Comentarios